Harrow Kline Abogados
Idioma
Solicitar una consulta
Una hilera de arcos de piedra iluminados en la fachada de un edificio de noche, en blanco y negro

Artículos

Respuestas claras a
preguntas frecuentes.

Notas breves sobre las preguntas que más nos plantean nuestros clientes. Información general, no asesoramiento jurídico para su caso concreto.

Antes de firmar un arrendamiento comercial: cinco cláusulas que conviene leer dos veces

La renta se lleva toda la atención. Estas son las condiciones que suelen costar más a los arrendatarios a lo largo del contrato.

La mayoría de los arrendatarios negocian la renta y la duración, y firman el resto sin más. Las cláusulas siguientes rara vez salen en la primera conversación, pero determinan lo que realmente cuesta el arrendamiento y cuánta libertad conserva usted.

1. Renta adicional y gastos de explotación

Pida una lista clara de lo que el arrendador puede repercutirle y pregunte si existe un límite a los incrementos interanuales. Los «gastos de capital» merecen especial atención: sustituir una cubierta no cuesta lo mismo que repararla.

2. Cesión y subarriendo

Si cabe la posibilidad de que venda su empresa, se fusione con otra o simplemente necesite menos espacio, esta cláusula determina si podrá hacerlo. Busque un consentimiento que «no pueda denegarse sin causa razonable» y compruebe si un cambio en la titularidad de su empresa se considera una cesión.

3. Reparación y restitución

Muchos contratos exigen devolver el local en su estado original. Si piensa invertir en el acondicionamiento, acuerde desde ahora qué podrá dejar en el local al finalizar el contrato.

4. Derecho de traslado

Algunos contratos permiten al arrendador trasladarle a otro local. Si la ubicación es importante para su negocio, limite o elimine este derecho antes de firmar.

5. Garantías personales e indemnizaciones

Una garantía puede perseguirle mucho después de que la empresa haya pasado página. Pregunte si puede limitarse en cuantía o en el tiempo, o quedar sin efecto cuando la empresa acredite un historial de pagos puntuales.

Ninguna de ellas tiene por qué frustrar una operación. Pero sí merecen una decisión meditada, no una tomada por inercia.

Solo información general. Para recibir asesoramiento sobre su situación concreta, consulte con un abogado.

Pactos de socios para empresas con dos fundadores

El mejor momento para pactar cómo separar sus caminos es cuando aún están de acuerdo en todo lo demás.

Dos fundadores con el mismo número de acciones y sin pacto han acordado, en la práctica, quedar bloqueados. Un breve pacto de socios redactado a tiempo evita la mayoría de los conflictos que vemos más adelante.

Decisiones que requieren el acuerdo de ambos

Enumeren las decisiones que exigen aprobación unánime: emitir nuevas acciones, asumir una deuda significativa, vender la empresa. Todo lo demás podrá gestionarse en el día a día sin fricciones.

Cuando uno de los fundadores se marcha

Acuerden qué ocurre con las acciones del fundador que se va, cómo se valoran y cómo se paga su compra. Un método de valoración elegido con calma y de antemano es mucho más sencillo que uno discutido en el momento de la salida.

Cómo superar un bloqueo

Las opciones van desde un asesor externo de confianza hasta un mecanismo de compraventa en el que un fundador fija un precio y el otro decide si compra o vende a ese precio. La mejor elección depende de su relación y de su capital.

Un buen pacto rara vez se vuelve a leer una vez firmado. Suele ser señal de que funciona.

Solo información general. Para recibir asesoramiento sobre su situación concreta, consulte con un abogado.

Cómo cerrar bien una relación laboral: preaviso, documentación y plazos

La forma de gestionar un despido suele importar tanto como la decisión en sí.

Tanto si es usted empleador como trabajador, el fin de una relación laboral es más fácil de gestionar cuando los pasos se planifican en lugar de improvisarse.

Empiece por el contrato

El contrato de trabajo puede limitar o ampliar lo que se debe en caso de despido. Saber si su cláusula de extinción es exigible es una cuestión jurídica que conviene verificar antes de convocar cualquier reunión.

Mantenga la coherencia de la documentación

La carta de despido, el finiquito, si lo hay, y el certificado de empleo deben contar la misma historia. Las incoherencias entre documentos son una fuente habitual de conflictos posteriores.

Cuide los plazos

Las prestaciones, las bonificaciones, la participación en el capital y los derechos legales pueden depender de fechas concretas. Un breve retraso o una conversación anticipada pueden cambiar lo que se debe.

Para los trabajadores, el paso más útil suele ser el más sencillo: no firme un finiquito en el acto. Tómese el tiempo que le ofrezcan para pedir asesoramiento.

Solo información general. Para recibir asesoramiento sobre su situación concreta, consulte con un abogado.

Cuatro momentos para revisar su testamento

Un testamento redactado para una etapa de la vida puede dejar de ajustarse, sin que nadie lo note, a la siguiente.

Un testamento no es un documento que se firma una vez y se olvida. Estos son los momentos en los que le sugerimos sacarlo del cajón.

Un matrimonio, una separación o una nueva pareja

Los cambios en una relación pueden afectar al funcionamiento de un testamento existente, a veces de formas inesperadas. Una revisión confirma que el documento sigue diciendo lo que usted quiere.

Hijos y nietos

Los nuevos miembros de la familia plantean cuestiones sobre la tutela, los fideicomisos para menores y el reparto del patrimonio entre generaciones.

Crear o vender una empresa

Los intereses empresariales pueden requerir disposiciones específicas, un albacea elegido con cuidado y, en algunos casos, más de un testamento.

Mudarse a otra provincia u otro país

Los requisitos formales y las normas varían de un lugar a otro. Un testamento válido donde se firmó debe revisarse igualmente tras una mudanza.

Una revisión suele ser breve. A menudo la conclusión es que no hay que cambiar nada, y eso también conviene saberlo.

Solo información general. Para recibir asesoramiento sobre su situación concreta, consulte con un abogado.

Web de demostración de un negocio ficticio · creada con SiteDropped